大家来评理：保洁员受委屈，责任谁来承担？

   我公司为一家单位提供了几名保洁员，按时上下班，干活尽职尽责，得到单位领导员工的一致好评。本来干得好好的，结果却让这家单位行政部经理，扣了个大大的帽子。让我公司的保洁员受了委屈，责任谁来承担？

   事情是这样的。保洁员从外面捡了几个蔫苹果（有磕碰的印迹），放到了自己午休室，让人发现了。单位行政部经理问苹果的来源，保洁员说从外面捡的。经理说谁能给你证明是捡的，不能证明就是偷的。（注：单位也有相同的苹果）。保洁员经过再三解释，有人证明，是邻家单位丢掉的，磕碰不能出售的苹果，捡的时候还有其他的保洁员，他们都可以作证明。经理说，不能证明，你就是偷的！可怜的保洁员，已经50多岁的妇女，在受到人格侮辱的情况下，哭着就要向经理跪下，被旁边的人拦住了......

   经过详细的调查，得出的结果：苹果是从外面捡来的。就是在知道这样的结果后，这家单位的经理又让这位曾受到侮辱委屈的保洁员，签字证明苹果是从外面捡来的......，又一次受到人格的极大侮辱......

   本来事不大，但却让这个冒冒失失的经理给玩砸了......

   分析：这位经理在没有进行调查的情况下，对保洁员问话，冒失的用了偷这个词，要知道偷这个词，对人有多大的杀伤力！这是对人格极大的侮辱！经调查后，不但不对自己的失误做出检讨，向被诬陷受委屈的保洁员道歉，竟然还让保洁员签字画押......，这是对人性、对她人人格的又一次践踏......

   后，保洁员给北京中邦伟业清洗保洁公司管理部打电话，哭着说不干了。经过询问，才知道发生了这样的事......

   北京中邦伟业清洗保洁公司随即派出项目管理员，向对方单位进行交谈。管理员据理力争，说保洁员是人不？保洁员没有人格？没有尊严吗？发生这样的事为什么不向保洁公司打电话？为什么在没问清楚的情况下用偷这个词？调查清楚后，不但不道歉，反而让保洁员再一次签字？这就是贵单位的管理方法吗？盛气凌人的去欺负一个50多岁的乡下妇女？合同里有没有写让您诬陷保洁员？

   您知道，那位经理是怎么说的，她说我没有让她走，还让他在这里干。因为这点小事，就不干了，承受压力也太小了！嘿，还是我们的错！人家受委屈了，难道还得死乞白赖的干下去？

   自己做错了事，不但不反醒，还无端指责......错，还是保洁员和保洁公司的错！这个保洁员走了，用人单位要求还得从新调派保洁员......

   保洁员受委屈，责任谁来承担？大家都评评理，这事应该怎么处理？难道服务行业真的这么难么？一个好好的保洁员，干活尽职尽责，不想就这样走了，她是受着委屈...哭着走的......。

   后，公司决定合同到期后，不再向这家单位派遣保洁人员......

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