去年此时，同是西关街道办，同样也以高龄为由，用一句同样的“别再来了”辞退了一批保洁员；唯一不同的是，去年“一铲子”赶走了30人，今年是让他们一个一个离开。媒体的呼吁没有换来街道办的改变，让人担忧。社会保障基本伦理告诉我们，一批批奉献年华的高龄保洁员的养老无处安放，情理难容。

　为什么去年媒体的呼吁不顶用呢？原因是有一个“土政策”。2012年，西安市人力资源和社会保障局出台了一个政策，规定男性年龄未满60岁、女性未满55岁才给办理养老保险。超过年龄的就不能给办了，只能享受城乡居民养老保险。西关街道办就是拿这个“土政策”说事，不客气地将高龄保洁员一辞了之。

　问题是，如费女士和其丈夫都是农村户口，无法享受城乡居民养老保险，辞退回家等于什么保障都没了。对于西关街道办的答复，他们提出了三点疑问：一是文件规定为什么只考虑年龄，却不考虑入职时间，让干了很长时间保洁工作、年龄已经超过文件规定的人今后如何生活？二是按照文件规定，即便刚入职，只要年龄不超限就可以办理养老保险，而干了很多年却无法享受养老保险，这样规定是否公平？三是好多保洁员户口并不在西安，如何享受居民养老保险？三点质疑可谓入情入理。

　同时，对保洁员直接辞退不给任何补偿的做法，也与法律规定不合。根据劳动法和劳动合同法规定，员工进厂（单位）即应签订劳动合同，并从签订劳动合同之日起为劳动者办理社保手续，按规定为劳动者缴纳养老保险和医保等（五保一险）。这是用人单位的法定义务和必须履行的法律责任。如果用人单位要与劳动者解除合同，应给予经济补偿。劳动法还规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体怎么补偿？劳动合同法第47条给出了明确规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。这些都是法律明文规定，“土政策”没有理由凌驾于国家法律之上优先适用，更何况是毫无情理的、与国法精神完全相悖的问题政策。